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    虽然她死死守住了自己最后的底线，绝不喝酒。

    但是关于南北的酒桌差异文化比如落座次序，菜品讲究，酒杯碗筷的摆放，还有最大的学问就是他们内行人之间的暗语行话，何苗见识了再多也学不会，听不懂。

    一张白纸，天天面对这样的环境越来越局促不安和彷徨。

    应酬基本上要到晚上九十点。

    那时候的何苗天天的状态和情绪十分不稳定。

    每天回家的时候就是趴在床上大哭一场。

    哭到“断气”为止。

    当一个人感到极端痛苦的时候，那就是她蜕变的过程。

    何苗在三个月之内迅速成长为一名合格的项目经理。

    她当时的领导很是满意。

    可是何苗觉得自己越来越不认识自己。

    这究竟是长大了，还是迷失了。

    找不到本我也不记得初心了。

    慢慢地被岁月磨去了横冲直撞的棱角，人也变得越来越温和了。

    不争不抢，不质疑，也没有问题。

    这样的自己，何苗从一开始的厌恶到现在的习惯已经有两年多了。

    现在的何苗已经变成了那时候的“有关部门”之一。

    站在这个立场，她有些明白他们当时推三阻四，不作为的原因了。

    做少了，不会挨骂，做多了，要么出错，要么就都是你的事情，不如不作为。

    大企业的低效率，重复做兴许就是这么产生的。

    有时候你还要辛苦装作很忙的样子，比如在制作岗位说明书的时候，所有人都铆足了劲儿，在上面写个七八十来条，说明自己的岗位有多重要。用领导们的话来说，表面功夫，还是要做足了的。

    折腾了这么多，何苗觉得心累。

    坐在工位上，她拖着下巴思绪万千。

    她寻找着自己上班的初衷。

    思考着人生在世的意义。

    思索着人在茫茫的宇宙之中，真的是沧海一粟，生命的意义和终点究竟是什么。

    “小何！”

    齿轮业务组的领导刘经理，声如洪钟。把何苗吓回了现实。。

    “我那沧州中铁的合同怎么样了？”

    “在财务那儿呢。”何苗懒洋洋地回答着。

    “上周你不就告诉我在财务那儿吗？”

    对方的声音有点愠怒。

    “这都周三了，怎么还在财务那儿呐？”

    “不是早就告诉你法务评审的时候开了一堆开口项吗？财务不愿意评也很正常啊。”

    “法务评审的内容干她财务什么事儿啊。她只要给我把价格付款条件评审好了，不就得了？”

    “你去给我把她盯好了，今天务必要完成。”

    对方命令的口气让何苗很不爽。

    虽然这也是个领导，但他不是何苗的直属领导，只是会帮忙处理一些，询价合同上的事务。

    最让何苗愤愤不平的是，很多事情，这个领导都如同甩抹布一样，直接甩给何苗，需要领导做对接调解的，也从不帮忙，拖到不能再拖的时候，问起来都是何苗她们的错。

    这个沧州中铁的合同推到这儿何苗是已经毫无办法了。

    但凡她能做下去，也不至于拖半个月的时间。

    更不可能还是她一个人，今天一天的功夫就能立马解决了。

    快下班的时候，这个李经理又口吻严肃的催促了她一遍，这次何苗忍无可忍，终于爆发了。

    “小何，不要以为你的绩效不在我这儿，我就拿你没有办法了。”

    何苗平时给人的印象，都是温文尔雅，心平气和的。

    这次她直接黑脸甩脸色，谁的帐都不买。

    “这个合同我早告诉你了。法务开了20多条开口项需要去关，你理都不理，不管不问的。我又不是只负责你齿轮一个业务，你大领导都不配合，我一个小文员，又能怎么办。”

    禾苗说着说着心下委屈。

    “考核就考核。又不是没考核过。这个岗位我早就不想做了。”

    说完这句，何苗怕自己懦弱的眼泪掉下来被大家看见。

    推开门就往女厕冲。

    苗大美女告诉他，在外不要让别人看到自己的眼泪，这是弱者的表现。

    她在女厕的隔间里平静了一会儿，拿出手机装作打电话讨论业务的样子，再次若无其事的走进办公室。

    陈波过来安慰了一下她，花姐也过来热心的给她的工作支招。
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